祝贺南京大学商学院贾良定教授研究团队的论文“Chinese context and theoretical contributions to management and organization research: A three-decade review”荣获2015年度Emerald集团杰出引用论文奖。
该文发表于Management and Organization Review的2012年第1期，系统探究和评述了过去三十年间中国组织与管理领域研究的理论贡献，并为未来的中国组织与管理研究提供了具体的指导策略。该文不仅回顾和反思了过去三十多年来有关中国组织与管理领域的研究，其所建立的情境本位模型(context-emic model)而且能够适用于其他国家或地区对其组织与管理领域研究的回顾与反思。该文所建立的情境本位模型还能够指导研究者进行高情境化、高理论贡献的组织与管理研究。
该文自发表以来，立即受到国内外学术界的高度关注。在中国管理研究国际学会(IACMR, The International Association for Chinese Management Research)第五届年会(2012年6月，香港)的开幕主题演讲中，演讲嘉宾学会创始主席徐淑英(Anne Tsui)教授和香港科技大学李家涛教授分别介绍并引用了该文的成果。该文被SSCI引用18次以上，包括管理学最顶级的期刊Academy of Management Journal, Academy of Management Review等论文所引用，并以较大篇幅介绍该研究成果，以及该成果对当今管理学研究的警醒与反思。中国管理研究国际学会(IACMR)官方主页介绍贾良定教授以及该篇论文 (http://www.iacmr.org/ChineseWeb/Detail.asp?id=509)。中山大学岭南学院在学院学术专栏网上介绍了该研究 (http://www.lingnan.sysu.edu.cn/yjzx/zhanlue/show_info.asp?id=2690)。南开大学、武汉大学、华东理工大学、上海财经大学、东北财经大学、南京大学等高校研究生课程将该篇论文列为阅读材料。该文被CSSCI引用15次以上，包括国内最优秀期刊如《管理世界》、《心理学报》、《管理学报》等论文所引用，也以较大篇幅介绍该研究成果。
Emerald Group Publishing 每年会评选并奖励商学研究高引用率的文章，包括了企业管理、会计、财务、经济和市场营销等多个学科。经过严格的评审过程，最终获奖的论文不仅仅具有高数量的引用率，而且研究内容也极具理论创新性并能够反映当代社会的重要问题，具有高度的学术性和实践性。
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附件是论文的英文版和中文版。