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科学时报:“做官”“权威”“神话”“名利” 苏定强院士呼吁走出四大人才误区

发布于:2007-03-13    来源:互联网   文章阅读数:

科学时报 7月29日     作者:朱小卫    

日前,中国科学院院士苏定强在一次座谈会上指出,当前对待人才存在着四大误区,应引起我们的重视。    

苏定强认为,其误区之一,是人才“做官”说。他说,专家和学者的主要职责是做研究和教书育人。当然,他们如果有组织和管理才能,也可以当“官”搞管理或兼做。但是,现在存在一种现象,一个学者只要出了成绩,就会找他去做官,如果不提拔他当官似乎就是不重视他,也不考虑他是否合适,这实为人才浪费。    

其误区之二,是人才“权威”说。目前各种各样的评审太多,苏定强建议国家应制定更为合理的评审制度和方法。现在一些有名气的学者专家被到处请去评审,掌握着基金、评奖、晋升的“生杀大权”。这种做法容易滋生“学霸”,助长学术界的“人情味”、帮派体系。    

其误区之三,是人才“神话”说。苏定强说,我们正在积极提倡创新,而不少的媒体和部门却把科学家神化了。诺贝尔奖获得者不是神是人,院士更不是神是人,包括世界上最伟大的科学家也都不是神是人。我们的一些宣传和部门把院士抬得太高,对其他一些学者专家也是一样,宣传得太满,捧得过了头。真理面前人是没有等级之分的。他建议,要多宣传青年学者推翻学术权威的观点和结论的事例,鼓励学术民主,鼓励青年人的创新勇气。少宣传知名学者,多宣传不知名而做出成绩的青年人。    

其误区之四,是人才“名利”说。我们用什么来引导青年学者对学术的追求与奋斗?苏定强表示,现在普遍存在的是用“名利”引导,人为把人才分为名目繁多的等级,其待遇各不相同,利用青年人的荣誉感和好胜心,引导他们选一些能快速取得成绩的科研题目沿这条路急进。苏定强院士强调指出,科研的动力应当来自探索自然的兴趣、振兴中华的愿望和科学上的事业心。应该为青年学者创造宽松的学术环境,让他们不要急功近利,能安下心来,不仅研究能快速取得成绩的题目也研究难的大问题,安下心来学习新的、深的知识。

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