赵曙明
基本简介
赵曙明，现任南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。 赵曙明教授兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、中国管理现代化研究会副会长、江苏省人力资源学会会长等职。 赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事国际人力资源管理博士后研究。 赵曙明教授1991年由美学成回国后,在南京大学就开设了“人力资源管理与开发”的课程，2003年获国家精品课程。他在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《国际企业:人力资源管理》、《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》、《我国管理者职业化胜任素质研究》等十多部著作，撰写了三百多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金重点和面上项目、教育部科研基金项目和科技部软科学项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一些适合中国企业人力资源管理的理论。分别于1992年、1996年、1999年、2002年、2005年、2008年、2011年、2014年和2017年成功组织了九届企业跨国经营大型国际研讨会。他是教育部跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）获得者，他的著作《人力资源管理研究》获得第13届中国图书奖、江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖、2006年获得国家教育部人文社科优秀成果一等奖。他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》（北京大学出版社2008年出版）2011年获江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖。他和他的团队的《基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式》2011年获南京大学教学成果奖特等奖和江苏省教学成果一等奖。
赵教授2006年被江苏省人民政府授予“江苏省先进工作者”称号；2006年5月被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”；2008年被美国密苏里大学授予校长最高特别奖章；2010年获“复旦管理学杰出贡献奖”；2011年获南京大学卓越贡献奖；2014年6月被美国密苏里大学聘为“杰出客座教授”；2014年10月被美国匹茨堡大学Katz商学院聘为“杰出兼职教授”；2014年7月被美国克莱蒙特研究生大学彼得 ?德鲁克管理学院聘为“兼职教授”；2015年被中共江苏省委、省人民政府评为“江苏社科名家”；2017年被韩国SolBridge国际商学院评为“名誉教授”。他还担任美国MFC Bancorp Ltd.、大全新能源公司的独立董事。 另外，赵曙明教授自1997年开始在商学院设立“曙明奖学金”，奖励品学兼优和贫困的学生，迄今已有四百名多同学获得此项奖励。从2013年开始，他在海安双楼中专学校设立“曙明奖学金”，每年资助50多名学生；2015年起，他在西藏自治区墨竹工卡县设立“曙明奖学金”，每年资助20名藏族学生。
研究方向 1.人力资源管理 2.企业跨国经营
出版著作
赵曙明, 2010, 《国际企业：人力资源管理》（第4版）, 南京大学出版社
赵曙明，戴万稳, 2009年8月, 人力资源战略规划, 北京师范大学出版社
赵曙明、戴万稳编著, 2009, 人力资源战略规划, 北京师范大学出版社
赵曙明、杜鹏程主编, 2009, 德鲁克管理思想解读, 中国工业出版社
赵曙明、张正堂、程德俊合著, 2009, 《人力资源管理与开发》, 中国高等教育出版社
Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes, 赵曙明、李诚等编著，赵曙明、李诚等编译, 2008, 《国际与比较雇佣关系》（International and Comparative Employment Relations）, 南京大学出版社
赵曙明, 2008, 《我国管理者职业化胜任素质研究》, 北京大学出版社
赵曙明, 2006, 《人力资源管理案例集》, 北京师范大学出版社
赵曙明主译, 2006, 哈佛商学院《人力资源管理案例集》, 商务出版社
Richard M. Hodgetts and Fred Luthans著,赵曙明、程德俊主译, 2006, 《国际管理：文化、战略和行为》, 中国人民大学出版社
理查德·M·霍杰茨、弗雷德?卢森斯著，赵曙明、程德俊主译, 2006, 《国际管理：文化、战略与行为》, 中国人民大学出版社
赵曙明, 2005, 《国际企业：人力资源管理》（第3版）, 南京大学出版社
赵曙明, Joel Glassman，刘洪 陶向南 程德俊, 2005, 《转型经济下人力资源管理与开发》, 南京大学出版社
赵曙明 陈春花 赵海然, 2004, 《领先之道》, 中信出版社 赵曙明 陈春花, 2004, 《高成长企业的组织与文化创新》, 中信出版社
Siwei CHENG, Chak-wan LIU, Shuming ZHAO, Haijun HUANG, and Hong LIU, 2004, Management Sciences and Global Strategies in 21st Century , Welfare Printing Ltd. 赵曙明 杨忠 刘洪等, 2003, 《新经济下的企业跨国经营管理》, 南京大学出版社
赵曙明, 2003, 《中国企业集团人力资源管理战略研究》, 南京大学出版社
赵曙明 冯芷艳 刘洪, 2002, 《人力资源管理研究新进展》, 南京大学出版社
赵曙明, 2002, 《人力资源战略与规划》, 中国人民大学出版社
赵曙明, 2001, 《人力资源管理研究》 , 中国人民大学出版社 此书获第十三届中国国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2003年
赵曙明 彼得·道宁 丹尼斯·威尔奇, 2001, 《跨国公司人力资源管理》, 中国人民大学出版社
赵曙明主编, 2001, 《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》, 南京大学出版社
赵曙明 沈群红, 2000, 《知识企业与知识管理》, 南京大学出版社
赵曙明主译, 2000, 《跨国管理》, 东北财经大学出版社
赵曙明, 1999, 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》, 人民出版社
赵曙明 , 1999, 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》, 南京大学出版社
赵曙明副主编, 1998 1999 2000, 《世界华商经济年鉴》, 企业管理出版社
赵曙明, 1998, 《人力资源管理与开发》, 中国人事出版社
赵曙明 杨忠, 1998, 《国际企业：风险管理》, 南京大学出版社
赵曙明主编, 1998, 《跨国公司经营管理研究》, 南京大学出版社
赵曙明, 1998, 《国际企业：人力资源管理》, 南京大学出版社 此著作获江苏省第六次哲学社会科学优秀成果二等奖，1999年
赵曙明, 1997, 《国际企业管理》, 台北五南图书出版公司
赵曙明主编, 1997, 《现代企业管理概论》, 江苏人民出版社
赵曙明 朱农飞 鲁明泓, 1996, 《国际企业：各国交易规则与惯例》, 南京大学出版社
赵曙明副主编, 1996, 《亚洲跨国公司丛书――中国企业的跨国经营》, 经济科学出版社
路易斯.凯尔萨与帕特里亚?赫特?凯尔萨著 赵曙明主译, 1996, 《民主与经济力量――通过双因素经济开展雇员持股计划革命》, 南京大学出版社
赵曙明, 1995, 《中国企业人力资源管理》, 南京大学出版社
赵曙明主编, 1995, 《世界经济与中国企业国际化》, 中国物价出版社
赵曙明主译, 1995, 《东西方大学与文化》, 湖北教育出版社
赵曙明, 1995, 东西方文化与企业管理, 中国人事出版社 此著作获教育部第二届人文社会科学研究成果三等奖，1998年。
赵曙明, 1995, 《跨国经营与海外投资》, 湖北教育出版社
赵曙明 杨忠, 1994, 《国际企业：跨文化管理》, 南京大学出版社 此著作获江苏省第五次哲学社会科学优秀成果三等奖
赵曙明特邀编审, 1994, 《世界教育名著通览》, 湖北教育出版社
赵曙明主译, 1993, 《当代澳大利亚社会》, 南京大学出版社、澳大利亚迪金大学出版社联合出版
赵曙明主编, 1993, 《企业跨国经营研究――兼论中国企业国际化》, 南京大学出版社
赵曙明, 1993, 《国际企业经营管理总论》, 南京大学出版社 此著作获江苏省第四次哲学社会科学优秀成果二等奖
赵曙明, 1992, 《美国高等教育管理研究》, 湖北教育出版社 此著作获中国高等教育学概第三次优秀高教科研成果奖，1993年；同时获江苏省高等教育会南大分会首界高校科研优秀成果一等奖，1993年
赵曙明, 1992, 《国际企业：人力资源管理》, 南京大学出版社 该书曾先后被评为南京大学优秀教材和原国家教委优秀教材。
赵曙明, 1991, 《西方国家教育新进展》, 湖北教育出版社
赵曙明, 1990, 《中美大学决策管理比较研究》, 美国密执安大学微缩国际出版社
发表论文
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Gulielmino , 1993, A Preliminary Study of Self-Directed Learning Readiness n China， Hong Kong and The United States： Implications for Global Competition, Competitiveness Review No.1 Shuming Zhao, 1993, Cross-cultural Training for Multinational Companies： International Comparative Studies and A Model, Lock Haven International Review No.7 赵曙明, 1993, 人才是跨国经营的关键, 《开放导报》 第5期 赵曙明 毛智勇, 1993, 中美日欧企业文化与管理之比较及跨文化管理, 《管理世界》 No. 6 第6期 赵曙明 朱农飞, 1993, 北美自由贸易区的建立对我国经济的影响以及应采取的对策, 《世界经济》 No. 11 第11期 赵曙明 毛智勇 朱农飞, 1993, 企业国际化发展对中国经济的影响与中国的战略对策, 《国际经济合作》 No. 5 第5期 赵曙明, 1993, 资本密集型项目的国际融资, 《世界经济》 No. 3 第3期 赵曙明, 1993, 论我国企业跨国经营的人才问题, 《首钢研究与开发》 第5期 赵曙明, 1993, 关于江苏企业国际化的战略思考, 《江苏对外经贸论坛》 No. 6 第6期 赵曙明, 1993, 世界之争，谁将拥有21世纪？, 《经济与管理科学》 第3期 赵曙明, 1993, 高等教育如何适应社会主义市场经济与国际竞争, 《高教研究与探索》 No. 2-3 第2―3期 赵曙明, 1993, 澳大利亚投资环境, 《当代澳大利亚社会》（中英文本） 赵曙明 鲁明泓 杨忠, 1993, 跨国经营与经济发展, 《国际学术动态》 No. 2 第2期 赵曙明, 1993, 国外比较管理模式研究, 《经济发展与管理研究文集》 V. 1 第一卷 赵曙明 吴克明, 1993, 联合国1992年世界投资情况报告――跨国公司是经济增长的动力报告综述, 《经济与管理研究》 No. 2 第2期 赵曙明, 1992, 世界经济区域集团化与我国企业的跨国经营, 《南京大学学报》 No. 4 第4期 赵曙明, 1992, 欧洲统一市场与我国企业的跨国经营战略对策, 《世界经济》 No. 7 第7期 赵曙明, 1992, 东欧的变化与对东欧的投资的战略, 《经济与管理科学》 No. 3 第2期 Shuming Zhao, 1991, Current Joint Venture Environment in the P.R.C., International Business Review No.3 Shuming Zhao, 1991, Chinese Cultural Values and Human Resources Management, Lock Haven International Review Annually 赵曙明, 1991, 西方决策管理模式, 《南京大学学报》 No. 1 第1期 赵曙明, 1991, 美国比较管理学研究, 《西北教育管理研究》 No. 3 第1期 赵曙明, 1991, 人力资源管理中的生涯发展, 《经济与管理科学》 No. 2 第2期 赵曙明, 1991, 美国继续教育与人力资源开发, 《黑龙江高等教育研究》 No.4 第4期 Shuming Zhao, 1990, A Comparative Study on the Governance Structure of Chinese and American Universities, Lock Haven International Review Annually 赵曙明, 1990, 九十年代美国高等教育, 《高教研究与探索》 NO. 3-4 第3~4期 赵曙明, 1990, 中美企管学生成就方式比较研究, 《吉林教育科学――高教版》 No. 4 第4期 赵曙明, 1990, 美国高等教育行政管理的考察及其启示, 《高教研究与探索》 No. 4 第4期 赵曙明, 1989, 美国高等教育思想的起源与演变, 《高等研究与探索》 No. 4 第4期 赵曙明, 1989, 美国高等教育管理中的战略计划, 《高等教育未来与发展》 No. 4 第4期 赵曙明, 1989, 再论中国高等教育的国际化, 《Lock Haven 国际评论》 Issue 3 年刊 赵曙明, 1989, 美国大学校长, 《高教研究与探索》 No.1 第1期 赵曙明, 1988, 浅谈中国高等教育的国际化, 《高等教育研究》 No. 1 第1期 赵曙明, 1988, 一九八八年全美高校评估透视, 《高教研究与探索》 No.4 第4期 赵曙明, 1987, 美国高等教育行政管理初探, 《高教研究与探索》 No. 3 第3期 赵曙明, 1987, 大学国际化――高等教育发展趋势, 《高等教育研究》 No. 4 第4期 赵曙明, 1987, 舒斯特论高教行政管理”（分七篇）, 《高教研究与探索》 No. 1 第1期 会议论文与工作论文 赵曙明, 2009, 以人为本，创建和谐的劳动关系, 新华日报 12月22日，第B7版 Zhao, Shuming, 2008, A Study on the Development of Global Competency Leadership, Proceedings of the International Conference on Chinese Enterprise Research Singapore: World Science Publishing 程德俊 赵曙明, 2006, 高参与工作系统与企业绩效：人力资本专用性和环境动态性的影响, 首届中国管理学大会年会 12月8日到10日，北京
获奖情况
1.《A Comparative Study of Governance in Chinese and American Universities》，（中美大学决策管理比较研究），（ 25 万字），美国密执安大学微缩际出版社， 1990 年。
2. 《西方国家教育新进展》，（ 20 万字），湖北教育出版社， 1991 年。
3. 《美国高等教育管理研究》，（22 万字），湖北教育出版社， 1992 年，（此著作获中国高等教育学概第三次优秀科研成果奖， 1993 年；同时获江苏省高等教育会南大分首界校科研优秀成果一奖， 1993 年）。
4. 《国际人力资源管理》，（ 28万字），南京大学出版社， 1992 年，（此著作获南京大学优秀教材奖， 1993 年；获国家教委优秀材二等奖， 1995 年）。
5. 《国际企业经营管理总论》，（ 42 万字），南京大学出版社， 1993 年。（此著作获江苏省第四次哲学社会科优秀成果二等奖）。
6. 《当代澳大利亚社会》，（主译， 20 万字，中英文本），南京大学出版社、澳大利亚迪金学出版社联合， 1993 年。
7. 《企业跨国经营研究 —— 兼论中国企业际化》，（主编， 120 万字，中英文 万字，中英文 本），南京大学出版社， 本），南京大学出版社， 1993 年。
8. 《世界教育名著通览》，（特邀编审，396万字），湖北教育出版社，1994 年。
9. 《国际企业：跨文化管理》，（与杨忠合著，20万字），南京大学出版社，1994年，（此著作获江苏省第五次哲学社会科优秀成果三等奖）。
10. 《跨国经营与海外投资》，（主编，20 万字） ， 湖北教育出版社1995 年。
11. 《三资企业管理问题研究》，（与刘厚俊合作， 16 万字），中国人事出版社，1995 年。
12. 《东西方文化与企业管理》，（ 15 万字），中国人事出版社，1995 年。（此著作获教育部第二届人文社会科学研究成果三等奖， 1998 年。）
13. 《中国企业人力资源管理》，（ 47 万字），南京大学出版社，1995 年。
14. 《世界经济与中国企业际化》（主编，19万字），中国物价出版社，1995 年。
15. 《Knowledge Across Cultures：Universities East and West》（东西方大学与文化），（主译，25 万字），湖北教育出版社，1995 年。
16. 《民主与经济力量 —— 通过双因素经济开展雇员持股计划革命》，路易斯 通过双因素经济开展雇员持股计划革命》，路易斯 .凯尔萨与帕特里亚 ?赫特 ?凯尔萨著，（主译，14万字），南京大学出版社，1996 年。
17. 《亚洲跨国公司丛书 —— 中国企业的跨经营》，（副主编，15 万字），经济科学出版社， 1996 年。
18. 《国际企业：各交易规则与惯例》，（朱农飞、鲁明泓合著），南京大学出版社， 1996 年。
19. 《现代企业管理概论》（主编，20万字），江苏人民出版社，1997 年。
20. 《国际企业管理》（42 万字），台北五南图书出版公司，1997 年。
21. 《国际企业：人力资源管理》（ 28万字），南京大学出版社，1998 年。（此著作获江苏省第六次哲学社会科优秀成果二等奖， 1999 年）。
22. 《跨国公司经营管理研究》（主编， 120 万字）（中英文版 ），南京大学出版社， 1998 年。
23. 《国际企业：风险管理》（与杨忠合作，20万字），南京大学出版社，1998 年。
24. 《人力资源管理与开发》（编著，23万字），中国人事出版社，1998 年。
25. 《世界华商经济年鉴》（副主编，140 万字），企业管理出版社， 1998 年， 1999 年， 2000 年。
26. 《企业人力资源管理与开发国际比较研究》， 民出版社，1999 年。
27. 《跨国管理》（主译）东北财经大学出版社，2000 年。
28. 《知识企业与管理》（沈群红合著），南京大学出版社，2000 年。
29. 《跨国公司人力资源管理》（与Peter J. Dowling和 Denice E. Welch合著）， 中国人民大学出版社， 2001 年。
30. 《21世纪全球企业的竞争、战略与管理》（主编），南京大学出版社，2001年。
31. 《人力资源管理研究》，中国民大学出版社， 2001 年。（此书获第十三届 年。（此书获第十三届中国家图书奖和江苏省第八届哲学社会科优秀成果一等， 2003 年）
32. 《人力资源管理》（与刘洪合著），高等教育出版社，2002 年。
33. 《人力资源管理研究新进展》，（与冯芷艳、刘洪合著），南京大学出版社，2002 年。
34. 《人力资源战略与规划》， 中国民大学出版社，2002 年。
35. 《人力资源管理案例点评》， 浙江人民出版社， 2003 年。
36. 《新经济下的企业跨国营管理》（与杨忠、刘洪等合编），南京大学出版社 2003 年。
37. 《中国企业集团人力资源管理战略研究》， 南京大学出版社，2003 年。
38. 《人力资源管理》(第9版)（与罗伯特.马希斯等合著），电子工业出版社 2003 年。
39. 《领先之道》（与陈春花、赵海然合著），中信出版社，2004 年。
40. 《高成长企业的组织与文化创新》，（与陈春花合著）中信出版社，2004 年。
41. 《绩效管理与评估》， 高教出版社，2004 年。
42. Management Sciences and Global Strategies in 21st Century (Edited by Siwei, Chak-wan LIU, Shuming ZHAO, Haijun HUANG, and Hong LIU),Welfare Printing Ltd., 2004.
43. 《人力资源基础》，（与约翰 M. 伊万齐维奇（John M. Ivancevich） 合著），机械工业出版社， 2005 年。
44. 《转型经济下人力资源管理与开发》，赵曙明、 Joel Glassman，刘洪、陶向 ，程德俊编， 南京大学出版社2005 年。
45. 《国际企业：人力资源管理》（第3版），南京大学出社，2005 年。
46. 《国际管理：文化、战略和行为》，RicRic hard M. Hodgetts and Fred Luthans hard M. Hodgetts and Fred Luthans hard M. Hodgetts and Fred Luthans hard M. Hodgetts and Fred Luthans hard M. Hodgetts and Fred Luthans hard M. Hodgetts and Fred Luthans hard M. Hodgetts and Fred Luthanshard M. Hodgetts and Fred Luthanshard M. Hodgetts and Fred Luthans hard M. Hodgetts and Fred Luthanshard M. Hodgetts and Fred Luthans hard M. Hodgetts and Fred Luthans 著, 赵曙明、程德俊主译， 中国人民大学出版社2006 年。
47. 哈佛商学院， 《人力资源管理案例集》赵曙明主译务出版社哈佛商学院， 《人力资源管理案例集》赵曙明主译务出版社哈佛商学院， 《人力资源管理案例集》赵曙明主译务出版社哈佛商学院， 《人力资源管理案例集》赵曙明主译务出版社哈佛商学院， 《人力资源管理案例集》赵曙明主译务出版社2006 年。 48. 《人力资源管理案例集》， 北京师范大学出版社《人力资源管理案例集》， 北京师范大学出版社2006 年。 49. 《我国 管理者职业化胜任素质研究》， 管理者职业化胜任素质研究》， 管理者职业化胜任素质研究》， 北京大学出版社， 2008200820082008年。
50. Greg J. Bamber, Russell D. Lansbury, Nick Wailes, 赵曙明 、李诚等编著，《国际与比较雇佣关系》（ In ternational and Comparative Employment Relations）, 南京大学出版社， 2008 。
51. 《人力资源管理与开发》，赵曙明、 张正堂、程德俊，中国高等教育出版社， 2009 年。
52. 《德鲁克管理思想解读》， 赵曙明、杜鹏程主编，中国工业出版社，2009 年。
53.《人力资源战略规划》， 赵曙明、戴万稳编著北京师范大学出版社。
《国际企业：人力资源管理》（第 《国际企业：人力资源管理》（第 4版），南京大学出社， 版），南京大学出社， 201 0年。 《CEOCEO 人力资源管理》， 赵曙明、刘洪李乾文主编北京大学出版社人力资源管理》， 赵曙明、刘洪李乾文主编北京大学出版社人力资源管理》， 赵曙明、刘洪李乾文主编北京大学出版社人力资源管理》， 赵曙明、刘洪李乾文主编北京大学出版社人力资源管理》， 赵曙明、刘洪李乾文主编北京大学出版社人力资源管理》， 赵曙明、刘洪李乾文主编北京大学出版社人力资源管理》， 赵曙明、刘洪李乾文主编北京大学出版社2011 2011年。 《中国式企业管理研究丛书：人力资源》，赵曙明、 张正堂程德俊《中国式企业管理研究丛书：人力资源》，赵曙明、 张正堂程德俊彭纪生等著， 机械出版社2011 2011年。 《人力资源管理与开发》， 赵曙明主编南京大学出版社《人力资源管理与开发》， 赵曙明主编南京大学出版社2011 2011年。 当代中国管理学家文库：赵曙明卷，《企业的人力资源全球视野 当代中国管理学家文库：赵曙明卷，《企业的人力资源全球视野 当代中国管理学家文库：赵曙明卷，《企业的人力资源全球视野 当代中国管理学家文库：赵曙明卷，《企业的人力资源全球视野 当代中国管理学家文库：赵曙明卷，《企业的人力资源全球视野 与本土经验》， 赵曙明北京师范大学出版社与本土经验》， 赵曙明北京师范大学出版社2011 2011年。 赵曙明、 Joel GlassmanJoel Glassman Joel Glassman Joel Glassman Joel Glassman Joel GlassmanJoel Glassman、刘洪春林主编 、刘洪春林主编 、刘洪春林主编 ,《转型经济中与后金融危机时 《转型经济中与后金融危机时 《转型经济中与后金融危机时 《转型经济中与后金融危机时 代企业管理》 ，南京大学出版社， 2011 2011年。 《人力资 源管理》 （中国版），赵曙明、周路罗伯特·马希斯约翰杰 （中国版），赵曙明、周路罗伯特·马希斯约翰杰 （中国版），赵曙明、周路罗伯特·马希斯约翰杰 （中国版），赵曙明、周路罗伯特·马希斯约翰杰 （中国版），赵曙明、周路罗伯特·马希斯约翰杰 （中国版），赵曙明、周路罗伯特·马希斯约翰杰 （中国版），赵曙明、周路罗伯特·马希斯约翰杰 （中国版），赵曙明、周路罗伯特·马希斯约翰杰 克逊著， 电子工业出版社2012 年。 《国际人力资源管理》（第 《国际人力资源管理》（第 5版），赵曙明、 刘燕版），赵曙明、 刘燕版），赵曙明、 刘燕版），赵曙明、 刘燕彼特· J. J. 道林、马里恩·费 道林、马里恩·费 道林、马里恩·费 道林、马里恩·费 斯廷、艾伦· D. 恩格尔著， 中国人民大学出版社， 2012 年。
讲授课程
1. 人力资源管理国际比较研究（博士生） 2. 中外管理思想比较研究（博士生） 3. 全球人力资源管理（ Global Human Resource Management Global Human Resource Management Global Human Resource Management Global Human Resource Management Global Human Resource ManagementGlobal Human Resource ManagementGlobal Human Resource Management Global Human Resource ManagementGlobal Human Resource ManagementGlobal Human Resource Management Global Human Resource Management Global Human Resource ManagementGlobal Human Resource ManagementGlobal Human Resource Management ）(英语授课 )（硕 士研究生和 MBA MBA） 4. 人力资源管理与开发（硕士研究生、本科） 5. 组织行为学 (英语授课 )（MBA MBA）
人才培养
研究生培养 为南京大学指导博士后研究人员26人，已出站20位博士后；博士生87人，其中71名博士研究生已毕业；硕士研究生50名，其中40名硕士研究生已毕业；128位工商管理硕士生，其中118位工商管理硕士生已毕业，48名EMBA硕士生，其中38位已毕业。为澳门科技大学指导博士生15名，其中14位已毕业；为哈尔滨工业大学指导1名博士生，已毕业；还为同济大学培养2名博士生。指导访问学者6名，全部出站。
科研项目
赵曙明, 2008年1至2008年12月, 和谐劳动关系研究, 广州市, 15万元
赵曙明, 2008年1月至2010年12月, 中国特色管理研究“——人力资源管理专题研究, 国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学项目, 8万元
赵曙明, 2008年1月至2010年12月, 服务外包与服务外包人才管理, 江苏省“333”工程项目课题, 6万元
赵曙明, 2008年1月—2011年12月, 转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究, 国家自然科学基金重点项目, 编号:70732002, 100万元
赵曙明 , 2006.1-2008.12, 人力资源经理的胜任特征研究, 国家自然科学基金委员会 , 编号:70572048, 18万元
赵曙明 , 2005.8-2007.7, 外地劳务人员对澳门酒店企业人力资源管理的影响研究, 澳门基金会, 编号:0016, 28万澳门币万元
赵曙明 , 2005.1-2007.12, 企业经营者胜任资格研究, 江苏省“333”工程项目课题, 5 万元
赵曙明 , 2005-2007, 经济转型和发展中的人力资源研究课题, 教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”, 150万元
赵曙明 Stella Anderson Betty Coffey, 2005-2006, 工作与家庭生活平衡与冲突问题,
赵曙明 赵薇 张捷, 2004.6-2007.9, 国际合作项目：Globalization and Employment Relations in Autos and Banking, 南京大学-悉尼大学
赵曙明 , 2004.11.20.-2005.8.3, 江苏非国有制经济劳动关系研究, 江苏省哲学社会科学十五规划课题重点工程课题, 编号:04EYB015, 1 万元
赵曙明 , 2004.1-2006.12, 管理者职业化、市场化、国际化研究, 国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目, 编号:03JB630014, 5万元
赵曙明 , 2004.1-2006.12, 企业管理者任职资格测评系统研究, 国家自然科学基金委员会 , 编号:70372036, 14万元
赵曙明 Russell Lansbury, 2004-2005 , 银行业、汽车业劳资关系问题,
赵曙明 , 2002.6-2003.7, 江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究, 中共江苏省委组织部, 25万元
赵曙明 刘洪 苏方国 程德俊等 , 2002.06-2003.07, 江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究, 中共江苏省委组织部、江苏省科委
赵曙明 , 2000.4-2001.12, 人力资源管理系统软件开发, 江苏省哲学社会科学九五规划课题, 编号:苏规划 04-3017, 1.5万元
赵曙明 , 2000.1-2002.12, 企业人力资源开发的理论基础与管理对策, 国家自然科学基金委员会 , 编号:79930300, 60万元
赵曙明 , 1999.1-2001.12, 企业集团人力资源管理战略研究, 国家自然科学基金委员会 , 9.5万元
赵曙明 , 1999-2000 , 中国高科技企业人才流动态势及相关政策研究, 科技部, 4万元
赵曙明 , 1999, 21世纪全球企业研究, 国家自然科学基金委员会 , 2万元
赵曙明 , 1996.3-1997.3, 企业家队伍建设的若干问题思考及对策――剖析南京市民营科技企业家成功管理, 南京市科委, 编号:965072, 1万元
赵曙明 , 1996.10-1999.10, 国有大中型企业人力资源管理应用与开发, 国家教委博士点人文社会科学研究基金项目, 编号:96JBY630005, 1.8万元
赵曙明 , 1996-1999, 国家教委跨世纪优秀人才培养计划基金, , 10万元
赵曙明 , 1996-1998, 江苏高科技人才流动态势及相关政策研究, 省科委, 编号:BR96002, 2万元
赵曙明 , 1996 , 企业跨国经营研究, 国家自然科学基金委员会 , 3万元
赵曙明 , 1995.12-1996.12, 中美合资企业战略人力资源管理研究, 美国密苏里大学, 5000美元万元
赵曙明 , 1995.1-1997.12, 中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究, 国家自然科学基金委员会 , 编号:79470043, 5.5万元
赵曙明 , 1993, 跨国企业的人力资源管理, 加拿大国际开发署项目, 7000加元 万元
赵曙明 , 1992, 三资企业管理研究, 国家教委留学回国人员科研基金, 1万元
赵曙明 , 1992, 三资企业：在竞争中求生存，在竞争中求发展, 江苏省哲学社会8.5规划项目, 0.5万元
任职情况
一、现任职 务与兼一、现任职 务与兼一、现任职 务与兼一、现任职 务与兼一、现任职 务与兼一、现任职 务与兼1. 南京大学商院名誉长 、教授博士生导师
2. 南京大学人力资源管理战略研究所长
3. 中国管理研究际学会第三任主席
4. 中国人力资源研究会副长
5. 英国 International Journal of Cross International Journal of Cross International Journal of Cross International Journal of Cross -cultural Management cultural Management 创始合作 主编
6. 英国 InternationalJournal of Human Resource Management 编委
7. 英国 Asia Pacific Business Review 编委
8. 美国 Management and Organization Review 顾问主编
9. 美国 Advances in Competitiveness Research 编委
10. 澳大利亚 Asia Pacific Journal of Human Resources 编委
11. 澳大利亚 The Journal of Industr ial Relations 编委
12. 中国《管理 @人》编委
13. 中国管理现代化研究会副长
14. 湖南省人力资源管理学会名誉长
15. 美国密苏理大学兼职教授
16. 澳大利亚纽卡斯尔学（ University of Newcastle ）兼职教授
17. 江苏省人力资源学会长
18. 江苏省工业经济 联合会、企业管理协江苏省家副长
19. 教育部工商管理类学科专业指导委员 会副主任
20. 中国家教育部科学技术委员 会
21. 全国 MBA 教育指导委员会兼案例建设分负责人
22. 江苏省企业管理协会文化研究事长
23. 国家 自然科学基金委员会管理部评审专24. 国家 社科基金管理学部评审专
25. MFC Industrial Ltd. 独立董事 26. 菲律宾首都银行（中国）有限公司独立董事 27. 江苏小天鹅股份有限公司独立董事
28. 江苏联发集团股份有限公司独立董事
学术经历
1974~1977 南京大学英语专业学习
1981~1983 美国加州克莱蒙特研究生大学（Claremont Graduate University）教育学硕士
1987~1990 美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士
1990~1991 美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究
业绩评价
赵曙明博士1977年毕业于南京大学英文专业，1981年初留学美国，1983年获美国加州克莱蒙特研究生大学硕士学位；1987年再度赴美，于1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事博士后研究。1991年9月，刚刚结束博士后研究的赵曙明博士谢绝了美国几所大学的邀请，毅然回到了培育他的祖国和母校，开始了其一直向往的教书育人和学术研究的生涯。 人力资源管理是赵曙明博士研究的主要领域之一。这个领域在美国兴起于80年代初期，是美国管理研究的前沿之一。然而在90年代初期的中国，无论是政府管理部门还是在企业界，大多误以为“人力资源管理”就是“人事管理”，不少研究者甚至连这个词都没有听过。赵曙明博士敏锐地感到，要改变这种状况,首要的任务应该是系统地了解和研究发达国家在此领域的思想与方法。为了系统地介绍西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势，他撰写了《国际企业：人力资源管理》(南京大学出版社，1992年)。该书准确的概念界定、丰富的文献引证、完整的理论体系、全新的学术见解，使读者不仅看到了人力资源管理的全貌，而且接触到了学术研究的前沿和发展趋势。时至今日，该书仍是中国学者研究人力资源管理的必备参考书籍。这部著作先后被评为南京大学优秀教材和前国家教委优秀教材。 企业跨国经营是赵曙明博士的另一个研究领域。在90年代初期的中国，这个领域的研究即使不是空白，也是十分粗浅和薄弱的。赵曙明博士早在美国作博士后研究时，就对跨国经营问题进行过深入的探讨。回国之时，正值欧洲统一市场开始运作，他敏锐地发现这一变化的意义以及其对中国经济的影响，撰写了“欧洲统一市场与我国企业的跨国经营对策”一文。该文分析透彻，对政府决策具有重要的指导意义，因而获得了中国社会经济决策咨询中心最高决策咨询一等奖。为了推动跨国经营的进程，赵曙明博士于1992年在南京主持召开了第一届企业跨国经营国际学术研讨会。至今该企业跨国经营国际研讨会已经成功举办了六届，尤其是2008年6月赵曙明博士在南京组织召开了第六届企业跨国经营国际学术研讨会，这次国际研讨会的主题是：转型经济下的跨国公司的管理与变革；这次企业跨国经营国际研讨会吸引了包括诺贝尔经济学获奖者在内的来自世界各地的专家学者、企业家500多人参加，在国内外管理学界、企业界产生了广泛的重大的影响。 无论是人力资源管理还是企业跨国经营，在管理科学研究中都是新兴而前沿的领域。对于从事该领域研究的学者而言，最大的困难就在于如何构建理论研究体系。从1993年开始，赵曙明博士的主要精力都集中在这一关键问题上。在人力资源管理领域。经过历时两年多的研究，他终于完成了《中国企业人力资源管理》这部长达48万字的巨著。他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。相对于人力资源管理而言，企业跨国经营是一个更加复杂的领域，涉及到企业经营管理的各个方面。赵曙明博士大胆开拓创新，组织南京大学国际商学院的一批学者和部分企业家对中外学者的研究成果和一些跨国公司的经营实践进行了全面研究，撰写了由8部学术专著构成的国际企业经营管理丛书(南京大学出版社)。这套丛书既涉及到国际企业的理论基础，也包括了国际企业经营管理的具体实践。赵曙明博士不仅构建了全书的理论体系，而且承担了国际企业经营管理三大难题，人力资源管理、跨文化管理和风险管理的研究工作和撰写任务。这套丛书不仅对跨国经营的理论研究具有极大的推动作用，而且为企业跨国经营管理人才的培训提供了系统而完整的教材。 自1995年开始．赵曙明教授将主要精力集中在中国企业人力资源管理模式选择和跨国企业的跨文化管理问题上。前者是中国国有企业推行科学管理所面临的紧迫课题，后者是企业跨国经营成功的主要问题，也是国际学术界的理论前沿。为此，赵曙明教授申请承担了两项国家级研究课题，一项是国家自然科学基金项目“中国企业国际化进程中的人力资源开发与管理研究”，另一项是前国家教委博士点人文社会科学研究基金项目“国有大中型企业人力资源管理应用与开发”。为了保证研究成果的科学性，他首先根据中国的具体情况，开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”。最后他花费了两年多的时间，带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和私营企业，足迹踏遍了大江南北。通过这些研究，他认为，要振兴国有企业，必须首先改变人力资源管理状况。国有企业的领导应该首先增强其人力资本意识，改变人力资源管理政策，充分释放现有人力资源的能量。国家应该积极采取措施促进人才的合理流动，实现人才资源的优化配置和充分利用。在课题结题会上，专家们看到长达20万字的研究报告，情不自禁地说道，如此大规模地对中国企业的人力资源管理状况进行调查研究，在我国管理学界还是第一次，其研究结果对于政府决策和企业改革发展具有重大指导意义。这些最新研究成果集中体现在《企业人力资源管理与开发国际比较研究》（人民出版社，1999）一书中。与此同时，赵曙明教授仍然对企业跨国经营中的前沿课题－－跨文化管理进行了深入研究。在1995年出版了《东西方文化与企业管理》(中国人事出版社，1995年)；1996年12月，他又在第二届企业跨国经营国际学术研讨会上宣读了他的最新研究成果“跨国公司在华面临的挑战:文化差异与跨文化管理”。一些来自国外的专家听了这篇发言后认为．尽管中国学者在企业跨国经营领域的总体研究水平仍然与西方国家存在一定差距，但是，在某些学术前沿问题如企业跨文化管理的研究方面，已经赶上了发达国家。 到90年代末期，在他所专长的人力资源管理领域，尽管中国学者的研究与90年代初期的状况相比，已经大有进步，学术界从不同角度对人力资源管理的研究已经越来越多，企业经营者对人力资源的观念已经发生本质变化，人力资源的管理与开发水平大为提高，但是，从90年代初期开始，发达国家已经逐步转向战略人力资源管理，即企业的人力资源管理与开发政策和方式只有与企业外在环境、经营战略和组织结构保持一种动态协调关系，才能提高组织的应变能力，才能创造出持久的竞争优势。对此变化趋势，国内学术界尚未引起充分重视，更未专门研究中国企业的战略人力资源管理模式。刚刚结束了“中国企业国际化进程中的人力资源管理研究”的赵曙明教授又开始了新的征程，在国家自然科学基金的资助下，着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题。稍微了解国际人力资源管理研究状况的人都知道，这是一项十分困难而复杂的课题。迄今为止，国外管理学界尚未形成得到公认的理论体系和有效的研究方法，企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系．难以准确认识和把握。而且，中国企业集团正处于改革进程中，不易进行规范分析和研究。对于习惯于开拓创新的赵曙明教授不仅早已考虑到了这些因素，而且己经初步探索出了解决方法。这一项研究成果集中反映在《中国企业集团人力资源管理战略》（南京大学出版社，2001） 自1998年初以来，“知识经济”这个词已经深入到中国人心中，成为人们使用得最为频繁的术语。事实上，无论是在美国还是在中国，知识经济都是一个学术前沿领域，很少有人作过深入细致的研究。但是，作为一名国际学者，不能不具有时代超前性。赵曙明教授也注意到这一新生事物，他利用每年在美国讲学的机会，就此问题进行了研究。但是，他的研究没有遵循一般的思维范式，他认为，“知识经济本质上是一种创新经济，在这种新的经济形态中，拥有知识的人才将对组织的生存与竞争具有关键意义。因此，如何加强对这种人才的管理与开发将成为企业经营管理者的当务之急。”为此，他于1998年9月在《新华日报》上发表了“知识企业的人力资源管理”一文，阐明了知识企业人力资源管理与开发的特殊性．对于企业经营者改变人力资源管理观念具有重要指导作用。赵曙明教授关于知识经济和知识企业的系统研究成果在他和他的博士生沈群红博士的《知识企业和知识管理》（南京大学出版社，2000）一书中得以集中体现。为了使其研究对中国企业的发展更具实践指导意义，他将研究重点集中到中国高科技人才的流动问题上，并向国家科技部申请了“中国高科技人才流动态势及相关政策研究”的软科学项目。他试图通过这项研究，分析影响高科技人才流动的主要因素，并为国家有关部门提出具有科学依据的政策建议。这一课题的研究得到同行的一致好评。 在关注人力资源管理问题的同时，赵曙明教授并没有放弃他所一直关注的企业跨国经营问题。不过，从1998年开始，他的研究重点发生了转移，从跨国公司的跨文化管理问题逐步移到企业全球化经营问题上。他发现，从90年代中期开始．世界经济全球化发展的趋势越来越明显，国家之间在经济方面的相互影响、相互制约日趋严重。跨国经营问题已经不仅仅是跨国公司的事，而是每个企业经营者都必须考虑的问题。即使仅在某个区域内经营的企业也会感受到国外同行的竞争。这种趋势将彻底改变企业的管理思维方式。为了让我国企业的管理者了解这种变化，在1998年，赵曙明教授分别在《世界经济》和《世界经济与中国》学术刊物上，用中、英两种文字发表了“共同管理经济与跨国公司竞争战略”一文。1999年12月，他主持召开了第三届企业跨国经营国际研讨会，并把大会的主题定为“全球企业”。来自国内外的200多名学者对全球企业管理的各个方面进行了深入研讨。赵曙明教授向大会提交的论文《21世纪全球企业人力资源管理面临的问题与挑战》，对全球企业的人力资源管理问题作了系统的回顾和前瞻性的研究。 2000年至2002年他利用三年时间主持国家自然科学基金重点项目（60万元），“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”的课题，他与课题组成员以及他的博士后和博士生对这一重点课题进行了大量的调查研究，研究成果已在他的专著《人力资源管理研究》(中国人民大学出版社，2001)以及他和他的课题组成员在核心杂志上发表的60多篇论文中体现。这一研究成果于2003年获得第十三届中国国家图书奖及江苏省第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，2006年又获得教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等奖，这次该奖项在全国管理学领域的两个一等奖之一，也是江苏省唯一获得该奖项一等奖的研究成果。 他主持了国家自然科学基金项目“企业管理者任职资格测评系统研究” （14万元）（70372036）的课题和“人力资源经理的胜任特征研究”（18万元）（70572048）,以及国家教育部博士点人文社会科学研究基金项目，“管理者职业化、市场化、国际化研究”（5万元）（03JB630014）的课题。根据这三项研究的成果，他撰写了《我国管理者职业化任职素质研究》，于2008年由北京大学出版社出版。 赵曙明教授申报的国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(100万元)、(70732002),已获得资助。他正在带领他的团队从2008年1月至2011年12月对此项进行四年的专题研究。 人力资源管理在企业发展中的作用越来越重要。我国企业学习和应用的人力资源管理理论与方法大多来自西方发达的资本主义国家。西方人力资源管理理论对于我国企业的适应性成为理论和实践界一直关注的问题。借鉴发达市场经济国家企业人力资源管理经验是必要的，但是创建适合中国转型经济特点和发展趋势的“本土化”人力资源管理理论和方法更为关键。目前我国经济体制还处于计划经济向市场经济的转型时期。经济转型导致了宏观经济中资源配置方式、经济增长方式的变化，也带来了企业文化、企业经营活动等一系列的变革。在我国经济转型过程中，人力资源管理的职能、手段所依赖的社会、文化、技术背景和企业制度都发生了演变，企业必须根据转型经济需要、结合中国特色重视和解决若干现实的人力资源管理问题。本研究项目正是在这个背景下来探讨我国企业的人力资源管理问题。研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和方法的创建。其次，研究基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和方法：分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和方法，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。本项研究对于建立适合我国转型经济特征和趋势的人力资源管理理论和方法在理论和实践上都具有重要的意义。 有追求的人总会非常忙碌，不断创新的人总比普通人更辛苦。凡是认识赵曙明教授的人都知道他是个忙人。当一些好心人劝他何必如此时，他总会面带微笑地说:“我是一个工作狂(workaholic) 。 人活在世上总要为社会做点贡献，这样生活才有意义。”
新闻报导
为我国外向型经济导向的年轻人——记南京大学国际商学院副院长赵曙明教授
我校商学院院长赵曙明教授荣获“2007推动中国EMBA/MBA教育贡献人物”奖
商学院赵曙明教授团队撰写的《人力资源管理与开发》 获得首届全国优秀教材一等奖
我院赵曙明教授应邀在2022国际卓越运营南京年会上发表主题演讲
德鲁克论坛第127期圆满举行——赵曙明教授五四青年节与研究生座谈
赵曙明教授为首的教材编写团队 获“南京大学人才培养突出贡献奖”
我院赵曙明教授受邀参加2020江苏省大学生职业生涯教育主题月“点亮明灯”大师讲座
我院赵曙明教授主持的国家自然科学基金重点项目结题考核获“优”
赵曙明教授率企业家赴西藏举行教育公益活动并颁发“曙明奖学金”
我院名誉院长赵曙明教授应邀参加《第一资源——科学人才观简明读本》出版座谈会
“中国组织中的创新与变革”——赵曙明院长在2010 IACMR 上海年会上发表主席致辞
赵曙明院长赴韩国参加“德鲁克诞辰百年与德鲁克管理思想研讨会”并做主题报告
我院院长赵曙明教授应邀赴新西兰奥克兰大学和澳大利亚悉尼大学讲学，并被澳大利亚纽卡斯特大学毕业典礼上作为主讲嘉宾讲演
南京大学商学院院长赵曙明教授当选为“中国管理研究国际学会”主席
南京大学商学院院长赵曙明教授荣获“2007推动中国EMBA/MBA教育贡献人物”奖
赵曙明教授的《人力资源管理研究》一书荣获教育部“第四届（2006）中国高校人文社会科学研究优秀成果”一等
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